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一、依據保訓會114年9月3日公保字第1141060203號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、因應民國114年7月1日修正施行公務人員執行職場安全及衛生防護辦法第39條規定，各機關為防治職場霸凌，應於不牴觸本辦法之範圍內，訂定職場霸凌之調查處理程序及其他相關事項之規定，並公開揭示之。保訓會為利各機關訂定相關處理規定有所依循，爰訂定旨揭處理原則及處理要點(範本)，檔案已置於保訓會網站( https://www.csptc.gov.tw/ )之保障最新消息項下，供各機關參考運用。

依行政院人事行政總處114年8月29日總處培字第1140020665號書函辦理，並檢附原書函及附件影本各1份。

一、依據國立成功大學醫學院附設醫院114年7月17日成附醫健康字第1145000028號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、為推動公務人員自主性健康管理，積極維護本府暨所屬機關學校公務人員身心健康，本府洽請國立成功大學醫學院附設醫院提供旨揭健康檢查優惠方案，包含16,000元優惠方案、主套裝及特色加選八五折優惠。 三、有意參加上開方案健檢之本府所屬各級機關學校同仁，請逕洽該院先行預約，並攜帶現職員工識別證前往。諮詢服務及預約登記專線：06-2353535分機4035或4036。

一、依行政院人事行政總處(以下簡稱總處)112年7月24日總處給字第1124001288號函辦理。 二、本府於112年8月22日以府人給字第1120987787號函本府暨所屬機關學校試辦旨揭方案，試辦期限為113年1月1日起至114年12月31日止。 三、為持續提升本府健康檢查補助彈性，賡續比照總處作法，延長推動試辦本府健檢補助原則第2點第1款至第4款人員得累計2年補助1次健康檢查費用，並延長試辦期限至116年12月31日止，實施內容說明如下： (一)實施期程：續行試辦2年，自115年1月1日起至116年12月31日止，後續將視實際執行情形並參考總處作法研議是否延長試辦期程。... 觀看完整文章

教評會投票說明： 1.本委員會委員人數共9人，除校長、家長會代表各1人為當然委員外（當然委員不列入候選名單中），餘7人由票選產生。 2.本會委員中未兼行政職之教師不得少於委員總數之1/2(計5人)，任一性別委員應占委員總數1/3以上(計3人)。 3.本選舉委員之產生，以公開無記名連記投票法選舉方式產生，每人最多3票。 4. 選舉方式依前項規定按票數高低依序遞補，同票時，由校長以公開抽籤決定之。未當選人員依得票數高低列入候補人員，於正取人員因故不能擔任而出缺時，按前項方式依得票數高低順序遞補之。候補人員同票時，由校長以公開抽籤決定之。(正取委員7人、候補委員5人... 觀看完整文章

特約托育機構契約期間及提供服務措施內容請參考旨揭名單，另各特約托育機構資料，請至本府人事處網頁/權益e點靈/托育服務專區（網址：https://personnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=L0A400 ）分頁下載參閱。辦理子女托育請配合出示員工識別證或相關證明。

一、依據臺南市114年度市立國民中小學候用主任甄選儲訓小組第2次會議決議事項辦理。 二、復效方案： （一）申請對象：103年度起取得主任合格證書，而未實際擔任主任致任用資格失效者。 （二）申請條件：於失效後迄今，受聘學校代理主任累積達2學年以上，得由個人出具復效申請表向本局申請主任任用資格復效。 （三）申請時間：每年6月開始受理適用之學校代理主任申請復效事宜，7月進行審查作業。 （四）通過申請審查者，由本局函文申請人其主任資格復效，俾利後續受聘資格認定事宜。 三、為使各校符合資格者可即時提出，以利後續受聘，今(114)年自函發日起受理至7月25日(星期五)止... 觀看完整文章

一、依據衛生福利部臺南醫院114年5月15日南醫健字第1142002126號函辦理。 二、為推動公務人員自主健康管理，積極維護本府暨所屬機關學校公務人員身心健康，本府洽請衛生福利部臺南醫院提供旨揭健康檢查優惠專案，本專案適用於本府暨所屬機關學校同仁及眷屬，於健康檢查日出示員工識別證或服務證明，眷屬得提供影本，檢查日並提供停車優惠。 三、報名方式可由各服務機關統一造冊或個人報名，相關服務請逕洽該院顏專員，健檢專線：06-2200055分機6605。

一、為激勵基層同仁士氣，114年未休假加班費請領日數上限再調增2日為16日，所需費用由各機關114年度人事費項下調整支應；115年再增加4日為20日部分，主計處將配合修改115年人事費編列基準，並請各機關預為編列預算因應。 二、本府所屬學校教師兼行政人員，依其學年度起實施。至本府警察局、消防局所屬警消人員，因業務性質特殊，應休畢10日之外，未休假加班費及休假補助費應核實發給。 三、又本府114年5月27日府人考字第1140713251號函（諒達），重申各機關對加班派遣應審慎，視業務輕重緩急由主管覈實指派，並於員工提出加班申請時覈實認定是否確有必要，以免浮濫，加強落實加班費管控機制。

一、依據保訓會114年7月1日公保字第1141060146號函辦理。 二、配合本次修法，保訓會正積極研訂符合公部門職場特性的安全及衛生措施相關子法，並將推出公部門職場霸凌防治處理原則以及各機關辦理安全及衛生抽查暨重大災害或死亡事故通報作業規範，供各機關遵循。 三、保訓會配合上開法制修正已製作修法重點懶人包，請各機關(學校)加強宣導並妥為運用。 四、檢附原函影本、旨揭同年6月29日修正發布之安衛辦法、修正總說明、對照表及修法重點懶人包各1份。